Υπολογισμός της ετήσιας κανονικής άδειας για μισθωτούς

Ο υπολογισμός της ετήσιας κανονικής άδειας για εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα καθορίζεται από τον Α.Ν. 539/1945, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει σήμερα, με σημαντικότερες τροποποιήσεις από τους Ν. 3144/2003, Ν. 3227/2004 και Ν. 3302/2004, και πλέον περιλαμβάνεται στον Κώδικα Εργατικού Δικαίου (Π.Δ. 62/2025).

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία:

Θεμελίωση δικαιώματος άδειας:

1. Κάθε εργαζόμενος δικαιούται κανονική άδεια με αποδοχές από την έναρξη της εργασίας του στην επιχείρηση, χωρίς να απαιτείται προηγούμενος ελάχιστος χρόνος απασχόλησης.
2. Κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος (έτος πρόσληψης), ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει ποσοστό της ετήσιας κανονικής άδειας με αποδοχές, αναλογικά με το χρόνο απασχόλησής του στην επιχείρηση.

Υπολογισμός ημερών άδειας:

• Για πενθήμερη εργασία: Η βάση υπολογισμού είναι 20 εργάσιμες ημέρες ετησίως.
• Για εξαήμερη εργασία: Η βάση υπολογισμού είναι 24 εργάσιμες ημέρες ετησίως.

Ο υπολογισμός γίνεται ως εξής:

1. Πρώτο ημερολογιακό έτος (έτος πρόσληψης):
   • Ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογία της ετήσιας άδειας με βάση τους μήνες απασχόλησης.
   • Υπολογισμός: (Ημέρες ετήσιας άδειας ÷ 12) × μήνες απασχόλησης
2. Δεύτερο ημερολογιακό έτος:
   • Ο εργαζόμενος δικαιούται την αναλογία της ετήσιας άδειας για το διάστημα απασχόλησης μέχρι τη συμπλήρωση 12 μηνών από την πρόσληψη.
   • Η άδεια αυτή επαυξάνεται κατά μία (1) εργάσιμη ημέρα.
3. Επόμενα ημερολογιακά έτη:
   • Από την 1η Ιανουαρίου κάθε έτους, ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει ολόκληρη την κανονική άδεια.
   • Η άδεια επαυξάνεται κατά μία (1) εργάσιμη ημέρα για κάθε έτος απασχόλησης επιπλέον του πρώτου.
   • Το ανώτατο όριο είναι:
     • 22 εργάσιμες ημέρες για πενθήμερη εργασία
     • 26 εργάσιμες ημέρες για εξαήμερη εργασία

Χρόνος χορήγησης άδειας:

• Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει την αναλογία της κανονικής άδειας μέχρι τη λήξη του πρώτου ημερολογιακού έτους, εντός του οποίου προσλήφθηκε ο εργαζόμενος.
• Η άδεια που δεν χορηγήθηκε εντός του έτους, μπορεί να χορηγηθεί μέχρι το πρώτο τρίμηνο του επόμενου έτους.

Ειδικές περιπτώσεις:

1. Διαλείπουσα ή εκ περιτροπής εργασία: Ο εργαζόμενος δικαιούται κάθε ημερολογιακό έτος άδεια με αποδοχές ίση με το 1/12 της προβλεπόμενης άδειας για κάθε μήνα απασχόλησης.
2. Εποχιακή απασχόληση: Για τους εποχιακά απασχολούμενους σε ξενοδοχειακές επιχειρήσεις, προβλέπονται αποδοχές αδείας δύο (2) ημερών κατά μήνα απασχόλησης, με ανώτατο όριο τον ένα (1) μήνα ετησίως.

Σημειώνεται ότι στις ημέρες ετήσιας κανονικής άδειας δεν συμψηφίζονται οι ημέρες αποχής από την εργασία λόγω βραχείας ασθένειας, στράτευσης, συμμετοχής σε νόμιμη απεργία, ανώτερης βίας ή άλλου σπουδαίου λόγου.