Skip to main content

ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΕΙΣ

Υπολογισμός της ετήσιας κανονικής άδειας για μισθωτούς

Ο υπολογισμός της ετήσιας κανονικής άδειας για εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα καθορίζεται από τον Α.Ν. 539/1945, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει σήμερα, με σημαντικότερες τροποποιήσεις από τους Ν. 3144/2003, Ν. 3227/2004 και Ν. 3302/2004, και πλέον περιλαμβάνεται στον Κώδικα Εργατικού Δικαίου (Π.Δ. 62/2025). Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία: Θεμελίωση δικαιώματος άδειας: Κάθε εργαζόμενος δικαιούται κανονική...

Νομικό Πλαίσιο για τη Διατήρηση Προσωπικών Δεδομένων πρώην εργαζομένων υπό το πρίσμα του ΓΚΠΔ

Σύμφωνα με την ελληνική νομοθεσία και τον ΓΚΠΔ, τα προσωπικά δεδομένα πρώην εργαζομένων πρέπει να διατηρούνται μόνο για όσο διάστημα είναι απαραίτητο για τους σκοπούς για τους οποίους συλλέχθηκαν. Επομένως, η αόριστη διατήρηση τέτοιων δεδομένων δεν συμμορφώνεται με αυτούς τους κανονισμούς. Σύμφωνα με το Άρθρο 5 του ΓΚΠΔ (που εφαρμόζεται στην Ελλάδα μέσω του Νόμου...

Ακύρωση απόφασης Γενικής Συνέλευσης ΑΕ λόγω κατάχρησης της εξουσίας της πλειοψηφίας

Σύμφωνα με το Νόμο περί Ανωνύμων Εταιρειών (Ν. 4548/2018) προβλέπονται στο άρθρο 137 τα εξής: 1. Με την επιφύλαξη των άρθρων 138 και 139, απόφαση της γενικής συνέλευσης που λήφθηκε με τρόπο που δεν είναι σύμφωνος με το νόμο ή το καταστατικό, ακυρώνεται από το δικαστήριο. Το ίδιο ισχύει και για αποφάσεις τις οποίες...

Αλλαγές στο πρόγραμμα Golden Visa στην Ελλάδα – Μάρτιος 2024

Σύμφωνα με το νομοσχέδιο το οποίο έχει κατατεθεί προς ψήφιση από το Υπουργείο Οικονομικών, θα υπάρξουν αλλαγές στο υφιστάμενο πρόγραμμα Golden Visa της Ελλάδας, τις οποίες παρουσιάζουμε ως κάτωθι, μετά την κύρωση του νομοσχεδίου που παρουσιάστηκε από τη Βουλή των Ελλήνων. Συγκεκριμένα, για την Περιφέρεια Αττικής, την Περιφερειακή Ενότητα Θεσσαλονίκης της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας, τις...

Τεχνητή Νοημοσύνη: Τις (θα) πταίει;

* Το παρόν άρθρο δημοσιεύτηκε στο οικονομικό site Moneyreview.gr (23-10-2023) Αποτελεί γεγονός ότι η εξέλιξη της τεχνολογίας είναι ταχύτερη από την εξέλιξη του δικαιικού συστήματος, ωστόσο πλέον βρισκόμαστε σε μία πρόκληση: το δικαιικό σύστημα να μπορεί να καθοριστεί από τη τεχνολογία! Ζούμε την εποχή του ChatGPT – κι εκ των πραγμάτων – θα δούμε σύντομα...

Ακύρωση απόφασης Γενικής Συνέλευσης ΑΕ λόγω μη παροχής πληροφοριών σε μέτοχο

Σύμφωνα με το Νόμο περί Ανωνύμων Εταιρειών: Άρθρο 137 του Νόμου 4548/2018 – Ακυρωσία αποφάσεων της γενικής συνέλευσης 1. Με την επιφύλαξη των άρθρων 138 και 139, απόφαση της γενικής συνέλευσης που λήφθηκε με τρόπο που δεν είναι σύμφωνος με το νόμο ή το καταστατικό, ακυρώνεται από το δικαστήριο. Το ίδιο ισχύει και για...

Διορισμός Προσωρινής Διοίκησης σε νομικό πρόσωπο

Κατά τη διάταξη του άρθρου 69 ΑΚ, σε συνδυασμό προς εκείνες των άρθρων 740 και 786 ΚΠολΔ, εάν ελλείπουν τα προς διοίκηση απαιτούμενα πρόσωπα ή συγκρούονται τα συμφέροντα αυτών με εκείνα του νομικού προσώπου, το Μονομελές Πρωτοδικείο της περιφέρειας, όπου η έδρα αυτού, με αίτηση του έχοντος έννομο συμφέρον, διορίζει προσωρινή διοίκηση. Η διάταξη αυτή...

Σκέψεις για τις προτεινόμενες ρυθμίσεις του Νομοσχεδίου για το νέο θεσμικό πλαίσιο για ΕΥΠ, Κυβερνοασφάλεια και λογισμικά παρακολούθησης

* Το παρόν άρθρο δημοσιεύτηκε στο επιχειρηματικό site epixeiro.gr Τις προηγούμενες ημέρες τέθηκε σε δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση το νομοσχέδιο υπό τον τίτλο: «Διαδικασία άρσης του απορρήτου των επικοινωνιών, κυβερνοασφάλεια και προστασία προσωπικών δεδομένων πολιτών». Σύμφωνα με τις σχετικές ανακοινώσεις, σκοπός του εν λόγω νομοσχεδίου είναι ο εκσυγχρονισμός της διαδικασίας άρσης του απορρήτου των επικοινωνιών με...

Η ευθύνη του εργολάβου από ελαττώματα στη σύμβαση έργου (688 ΑΚ επ.)

Σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 688, 689 και 690 ΑΚ: «Αν το έργο που εκτελέστηκε έχει επουσιώδη ελαττώματα, ο εργοδότης έχει δικαίωμα να απαιτήσει είτε την διόρθωση τους μέσα σε εύλογη προθεσμία, εφόσον η διόρθωση δεν απαιτεί δυσανάλογες δαπάνες, είτε ανάλογη μείωση της αμοιβής», «Αν το έργο που εκτελέστηκε έχει ουσιώδη ελαττώματα που το...

Σεξουαλική παρενόχληση κι εργασιακός εκφοβισμός / bullying / mobbing: μια προσέγγιση στο νομοθετικό πλαίσιο της Ελλάδας

1. Οι γενικές διατάξεις του Ποινικού Κώδικα Ο Ποινικός Κώδικας προβλέπει ειδικά, στο άρθρο 337 παρ. 4, την σεξουαλική παρενόχληση στον χώρο εργασίας ως αδίκημα, όπου ορίζεται ότι: «Όποιος προβαίνει σε χειρονομίες γενετήσιου χαρακτήρα ή διατυπώνει προτάσεις για τέλεση γενετήσιων πράξεων σε πρόσωπο που εξαρτάται εργασιακά από αυτόν ή εκμεταλλευόμενος την θέση προσώπου που έχει...

© Στυλόπουλος & Συνεργάτες

Ομήρου 34, 10672, Αθήνα | T: +30 210 3832518 | F: +30 210 3821568